2024年からタイでは、給与に関する源泉徴収税の申告がオンライン提出義務化され、企業は電子申請への対応が求められています。タイの企業が従業員の給与支払いに関して税務署に提出する書類には「PND1」と「PND1 Kor」の2種類がありますが、それぞれ用途や申告頻度が異なるため、正しく理解して対応することが重要です。この記事では、これらの違いと、オンライン提出義務化に適応するための方法について解説します。また、こうした業務効率化を図るために「ジョブカン給与計算」導入のすすめもご紹介します。

PND1とPND1 Korの違い

PND1とは？

PND1は、タイの企業が従業員に支払った給与から源泉徴収した所得税を、毎月税務署に申告するための基本書類です。この申告は、給与支払い月の翌月7日までに税務署へ提出する必要があり、毎月の給与支払いに関する情報が記載されます。主に一般的な給与所得者に適用されるため、タイ国内で勤務する従業員全般を対象としています。

PND1 Korとは？

一方、PND1 Korは、年度末に企業が従業員に支払った給与総額および源泉徴収税額を年次でまとめた報告書です。これは、給与支払者が前年の1年間に支払った給与額を年度末（翌年2月末まで）に申告するもので、企業は従業員へも交付する必要があります。この年次報告書は従業員が年間の所得と源泉徴収税額を把握し、個人所得税の確定申告（PND91など）を行う際の参考情報にもなります。

PND1とPND1 Korの主な違い

オンライン提出義務化のメリット

2024年から、これらの報告書のオンライン提出が義務化されることにより、企業は効率的で正確な申告処理が可能になります。この義務化による主なメリットは次のとおりです：

1. 申告処理の迅速化 ：オンライン申請により、税務署での処理が自動化され、申告のスピードが向上します。
2. エラー削減 ：デジタル入力により、記入ミスや紛失リスクが低減します。
3. 環境負荷の削減 ：紙の使用を減らし、ペーパーレスが実現します。
4. 法令遵守が簡易化 ：デジタル管理による記録が整備され、コンプライアンス対応が強化されます。

ジョブカン給与計算の導入でPDN1とPDN1 Kor申告を効率化

PND1とPND1 Korのオンライン提出義務化に対応するためには、給与計算業務をデジタル化し、効率的かつ正確に申告できるシステムの導入が不可欠です。「ジョブカン給与計算」は、タイの税制や労働法に対応したクラウド型給与計算システムであり、オンライン申告に必要な機能を備えています。

ジョブカン給与計算を導入するメリット

PDN1・PDN1 Korオンライン申請対応

ジョブカン給与計算では、PDN1とPDN1 Korのデータを自動で生成し、オンライン申告に適した形式で出力する機能が提供されます。これにより、手間を削減し、迅速に申告できます。

タイの税制と法改正への柔軟な対応

ジョブカン給与計算は、タイの税制や社会保険料に対応し、法改正が行われた際にも速やかにアップデートされるため、安心して使用できます。

勤怠管理との統合

ジョブカン給与計算は、ジョブカン勤怠管理とシームレスに連携できるため、従業員の勤務時間データが自動的に給与計算に反映され、作業効率が大幅に向上します。

多言語対応

タイ語、英語、日本語に対応しているため、多国籍企業や現地スタッフ、日本人駐在員にも使いやすい設計です。

安心のセキュリティ

ジョブカン給与計算は堅牢なセキュリティ対策が施され、機密性の高い従業員の給与データも安全に管理できます。

まとめ

PND1とPND1 Korは、タイでの給与所得に関する源泉徴収税申告において異なる役割を果たしており、企業はそれぞれの違いを理解した上で、適切に対応することが重要です。2024年のオンライン提出義務化により、企業はデジタル化を進める必要があり、「ジョブカン給与計算」のようなシステムを導入することで、効率的な申告業務と法令遵守が実現できます。

業務効率化と法令遵守を同時に実現するために、ぜひジョブカン給与計算の導入を検討してみてください。